为夯实新入职员工的职业基础，筑牢医院高质量发展的人才根基，7月21日至25日，医院精心筹备的2025年度新入职职工岗前培训工作圆满结束。本次培训以“赋能成长、聚力前行”为主题，采用系统授课、实践演练与精神引领相结合的模式，助力131名新职工系好职业生涯的“第一粒扣子”，推动他们从“医学生”向“医务工作者”进行专业化、规范化转变。

在7月21日的开班仪式上，医院党委书记刘馨代表医院领导班子及全体职工，热忱欢迎新职工的加入。刘馨书记满怀深情地回顾了医院作为区域医疗高地的发展历程：医院从作为承担区域重大应急医疗任务的“先锋队”，到坐拥数百名省市级专家库成员的“智囊团”；从推进职称改革、打破“论资排辈”的壁垒，到以精细化学科建设吸引省内外顶尖人才；从为新职工提供暖心的住宿保障，到搭建“能者上、庸者下”的成长平台……这一系列举措充分彰显了医院“以人才为核心”的发展理念。针对新职工成长，刘馨书记提出三点殷切期望：一是铸牢医德根基。以“零起点”心态践行医者使命，将医德医风与行业作风作为终身必修课；二是锤炼过硬本领。摒弃过往成绩，以谦逊之心向临床前辈学习，在实践中精进医疗技术；三是强化纪律担当。严守医院管理制度，提升执行力，做好应对复杂挑战的准备，力争短期内胜任岗位，在新征程中创造佳绩。

会上，医院党委副书记、工会主席江长青着重指出，新职工需做到“四个聚焦”，即聚焦政治站位，迅速融入医院文化；聚焦大医精神，于救死扶伤中实现自身价值；聚焦纪律红线，以高尚医德捍卫医者尊严；聚焦“人文医院”建设，凭借温度与专业推动医院高质量发展。 

为帮助新职工快速、全面熟悉医院运行管理，在人力资源部统筹协调下，来自职能科室、临床及医技科室负责人及业务骨干组成的33名讲师团，构建起“理论+实践+文化”三维培训体系。培训内容丰富，既涵盖医院沿革、党建工作、医德医风等“精神必修课”，也包含医疗核心制度、医患沟通技巧、消防应急管理等“实务硬知识”，更有各医技科室针对性解读专业领域规范，让新职工对医院的管理架构、服务流程与职业准则形成系统认知。 

“纸上得来终觉浅，绝知此事要躬行”，在医务部组织下，全体新职工参与心肺复苏、气道异物梗阻急救等实战演练，通过严格考核，确保人人掌握生命支持核心技能，为临床一线工作筑牢安全防线。培训末期的理论考试，全面检验了新职工对培训内容的吸收与内化，为上岗前的“最后一公里”把好关。

在7月25日的结业仪式上，医院党委副书记、院长申奥寄语新职工：“医院是生命的守望者，你们的肩上扛着患者的信任与期待。”他对新职工提出五点期许：一要做医院精神的传承者，在文化浸润中完成职业蜕变；二要做终身学习的践行者，在知识迭代中锻造过硬本领；三要做团队协作的赋能者，在协同作战中彰显集体力量；四要做人文关怀的守护者，在生命对话中传递医学温度；五要做行业发展的开拓者，在创新实践中实现价值超越。 他希望，新职工以入职为起点，锚定创建大型区域性综合类医疗中心、打造“有温度的医院”的目标，为增进人民健康福祉贡献力量！

此次新职工岗前培训工作圆满结束，131名新职工即将奔赴他们的工作岗位。在此，希望新职工能够在实践中坚定信念、在历练中提升能力，在守护人民生命健康的道路上续写壮丽篇章。